Aktuálne novinky

19.okt

Bratislava už nie je regiónom kde majú firmy najväčší problém s hľadaním nových ľudí. Situácia v iných priemyselne vyspelých lokalitách Slovenska je totiž ešte horšia. „Nájsť ľudí v Trnave, Nitre alebo v Trenčíne a ich okolí je už zložitejšie než v hlavnom meste, ktoré sa dlhodobo pýšilo najnižšou nezamestnanosťou u nás. Masové nábory na Považí či v Ponitrí túto situáciu zmenili.

14.sep

Mnohé pracovné pozície na Slovensku získali postupom času názvy, ktoré znejú výrazne honosnejšie než v minulosti. Slovenské výrazy nahradila angličtina, prípadne vypadlo priame označenie toho, čo daný pracovník na danej pozícii skutočne vykonáva.

23.aug

Najviac nedostatkovou pozíciou v slovenskom hospodárstve je operátor výroby. „Na túto a im podobné pozície chýba podľa našich odhadov už viac ako 30-tisíc ľudí. Najvyšší dopyt spoločnosť eviduje v regiónoch Považia, v okolí Bratislavy, Nitry a v priemyselných parkoch na Záhorí.

19.júl

Horúčavy, ktoré momentálne trápia Slovensko, môžu byť pre ľudí v práci veľmi vyčerpávajúce. Preto majú podľa platnej legislatívy v takýchto dňoch nárok na osobitný prístup zo strany zamestnávateľa.
 

1.jún

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily zostáva na Slovensku najväčším problémom trhu práce. Kým počet firiem, ktoré naberajú ľudí, sa stabilizoval, počet tých, ktoré prepúšťajú, neustále klesá. Tieto trendy sa podpísali aj pod rast hodnoty Job Market Ratingu. Vypracovaný je na základe prieskumu medzi domácimi firmami, pričom sleduje viaceré ukazovatele kondície trhu práce. Do najnovšieho vydania prieskumu sa zapojilo 161 firiem.

28.apr

S rastúcim nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov sa slovenské firmy čoraz častejšie obzerajú po ľuďoch spoza hraníc. Najviac po Rumunoch a Bulharoch, keďže ich zamestnanie je výrazne jednoduchšie než v prípade pracovníkov zo štátov mimo Európskej únie. „Administratívne bariéry sú pri zamestnávaní občanov EÚ minimálne, to však neznamená, že prijať takéhoto človeka je pre firmu jednoduché. Musí totiž počítať s množstvom rozličných bariér, s ktorými sa treba vysporiadať,“ upozorňuje district manažérka Wincott People Jana Mesárová.

21.apr

S rastúcim nedostatkom pracovnej sily sa domáce firmy čoraz častejšie stretávajú s tým, že uchádzači o zamestnanie preferujú profesie, ktoré dobre vyzerajú najmä „na papieri“. V skutočnosti však je za takúto prácu menej peňazí a je výrazne náročnejšia, než je tomu v prípade iných pozícií, ktoré zas uchádzači radi prehliadajú.

11.apr

Potvrdzuje to aj skúsenosť pracovnej a personálnej agentúry Wincott People, ktorá v ostatných dvoch rokoch využíva i špeciálne vyškolených terénnych náborárov navštevujúcich menšie mestá a obce na vidieku. Podľa nás si ľudia svoje budúce miesto vyberajú čoraz starostlivejšie. Aj vďaka tomu sú pracovné pohovory dlhšie a ľudia na ne prichádzajú pripravenejší. Najväčšími tromfami sú dnes nielen doprava či ubytovanie, ale aj pomoc personalistu v pracovných a niekedy aj osobných otázkach.

Načítaj viac
Začnite písať pre vyhľadávanie